安永气候变化可持续

1、安永气候变化与可持续发展咨询部门怎么样

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2、健康安全环保演讲

中国可持续发展工商委员会理事会暨年会BP集团亚太地区HSE（健康、安全、环保）总监科林•葛姆（Colin Gomm）的演讲

斯蒂格森主席、王基铭会长，女士们、先生们：

非常感谢大会邀请我在如此重要的场合发表演讲。中国可持续发展工商委员会成立于2003 年10月；能够在其成立不到两年的时间内即参加此次会议并发表演讲，我感到十分荣幸。首先，请允许我转达BP集团亚太区总裁、理事会成员德开瑞博士的歉意。由于正在国外出差，德开瑞博士不能出席今天的会议。

我是一名从事可持续发展事业的工作者。我不制定公司的政策，也不为公司确立价值观，而政策和价值观是一个致力于可持续性问题的组织必须同步协调的根本所在。

我是一名战略家。我专注于规划方面的问题，并努力引导 BP的员工在看待可续发展原则如何加强公司业务方面着眼于更广泛的可能性。我必须承认，我真的非常喜欢我的工作。

然而，在讨论上述问题前，我要提到上个月公司在美国的德克萨斯城炼油厂发生的一起悲剧事件，造成了15 人死亡。中国可持续发展工商委员会将环境、健康和安全置于组织宗旨声明的核心位置，这是完全正确的；正如我们在全球其他国家所作的一样，我们将与中方共享事故调查中获得的经验教训。

两周以前，我们发布了BP最新一期的可持续发展报告，这也是我们就有关公司业绩状况推出的第14份年度报告，这里涉及的公司业绩没有完全包含在公司其他的法定报告中。公司在1991 年发布的第一份报告仅限于健康、安全和环境状况。而今天，该报告更为全面，包含了BP得以长期繁荣发展的各方面因素。

BP 是一个企业。我们的宗旨是提供产品和服务，就公司具体而言，即为全世界越来越多的人提供照明、热能、电力和移动性。只有与我们活动的相关各方实现互利互惠的原则，我们的业务才能够实现长期可持续发展。

这一点对于客户而言最为明显：只有我们的产品和服务比其他产品和服务更能满足客户的需求，他们才会购买；同样，我们的业务必须能够产生效益，以及发展“回头客“业务的能力。上述互利互惠的原则不仅限于客户，更扩展至员工、社区、政府、国家乃至整个社会。

商业是整个社会中现实的一部分。我们所扮演的角色确实存在限制，这通过我们的战略和价值观得以体现。只有透明地加以诠释，这些限制才能产生效果。对于 BP 而言，我们的年度报告、财务与运营回顾、可持续发展报告以及向投资者提供的其他公开介绍则说明了这一点。

根据我们的宗旨、战略、价值观以及追求互利互惠的理念开展行动，这为我们带来了利润，从而也为股东创造了价值。我们抓住新的想法以及科学突破并将它们有价值地进行应用，特别是为解决社会面临的各种挑战寻找切实可行的解决方案。请让我举例说明：

例如，2004 年，我们在全球范围内投入4 亿 5 千万美元进行研发，其中一部分用于中国的“清洁能源 面向未来”项目——这是我们与中国科学院和清华大学合作开展的研发项目，旨在致力于开发提供更清洁能源的未来可实现技术。
在全球范围内，我们力图通过招聘、培训和发展政策来建立整个公司内的英才机制。这一政策在中国体现为一项极具前瞻性的政策，即招募并雇用中国本地人才，不仅参与到我们在中国的业务，也有机会参与全球的业务。通过公司的国际员工团队，我们能更广泛地传播知识，从而有利于建设一个更具包容性的世界。

在技术和人才上的投资都关系到可持续发展，这也是我们业务的核心，与我们的战略密不可分。

可持续发展报告涉及上述各个方面，与我们业务的其他组成部分一样，报告中涉及的信息是平衡公允的，既展现了成就和发展，也提出了有待改进的领域。

为了实现可持续发展，我们必须将公司的团队团结在公司的宗旨、战略和价值观上。我们的组织方式使得每一个个人都了解其应尽的职责以及在整个集团中扮演的角色。我们拥有一套内部控制体系，以确保实现上述目标。

我们根据我们的价值观制定行为准则，并迅速在公司内传达。这些准则阐明了公司每个员工如何在实际工作中管理自己的言行。我们在这些价值观之下的运作方式以及构建互利关系的行动建立起了公司经营中不同层次的责任。

组织中每个人的言行是构筑可持续性发展的一砖一瓦。然而，可持续性发展是充满挑战的课题，由于它所要解决的问题规模非常之大，因此有时似乎难以让所有人都真正参与其中。

但是，公司的高级管理层和领导者在整个公司中始终如一地长期重复着两大主题：一是不论在哪里开展业务，BP 都力图成为一股“积极的力量”；二是我们实现“无事故发生，无人员伤害，以及决不破坏环境”的目标。

我今天将有机会介绍 BP 为支持上述两大主题所开展的工作，但最终，我们还是要依靠每个个人来明确他们如何通过每个小时的努力来实现这些成就。我们鼓励公司员工讨论各自的工作，分享成功的经验和失败的教训，共同分享各自的经历。

分享教训的同时总结经验，这是保证公司在各个业务活动中获取更大成功的核心所在。有时某个员工会心存顾虑，感到不能与老板交流。对此，我们在全球（包括中国）都开设了称为“开放谈话”的电话服务，这样雇员就能讲出他们的问题，如果必要的话可采取匿名的方式，并能保证所反映的问题会得到调查。如果员工愿意留下姓名，我们将会向其反馈公司针对其反映的问题所做的工作。

我们得出了结论，即我们工作的责任存在于以下三个不同的范畴。

第一，这意味着不管我们在哪里开展业务都要遵守当地的法律法规。尽管这是最基本的要求，但这并不简单。法规正变得更加详细、广泛而复杂，特别是在中国等经济快速发展的国家。

第二，我们是一家全球性公司，业务遍及全球 100 多个国家。这意味着，如果我们将达标作为责任的唯一行动指南，那么我们在全球的工作实践将产生很大差别，并将难以在员工、客户和社区中树立统一的形象。因此，我们建立了自己的全球标准，有时会超过某个国家的标准要求。

我们通过整个公司在全球范围内征求意见来制定标准，因此我们能够保证价值观的阐述与我们开展业务所有区域的经验相一致。我们尝试敏感地对待业务所在地区不同人群和国家的文化，并确保在业务规划和经营过程中考虑到相关问题，同时以一致的标准开展业务。

第三方面则超越了我们在整个社会中直接工作的范畴。我们针对可持续的未来对业务进行规划，因此我们需要一个可持续的商业环境。因此，我们的责任要求我们尽我们所能及来实现这种环境。我们实现这一目标的最佳方式是对公司的业务战略以及环境问题采取积极的措施。

我们集中讨论的课题是自然环境和发展（特别是良好的公司治理、教育、能源的获得以及企业的发展）。在上述领域，我们工作的重点是发挥影响力而不是大包大揽、控制一切。由于我们和许多其他公司一样都对环境造成影响，因此我们必须在互利互惠的基础上开展工作。

在公司经营中，最重要的领域就是安全，这是我们努力做到无事故以及无人员伤害的关键所在。我们不断提高安全标准、加强安全意识、改进我们的工作流程。进步是相当显著的。根据全球业内通行的连续生产无事故纪录标准，我们的日常安全纪录已经从 1988 年的每 20 万小时 1.5 起事故降低到目前的 0.08 起。

尽管如此，我们仍看到了一些严重事故。2003 年，大部分员工和承包商的伤亡事故都与车辆交通事故有关，这已成为我们改进工作的重点。我们的安全驾驶标准在所有开展业务的国家地区都适用。因此，举例来说， BP 员工不管是在中国还是在其他国家驾驶车辆，他们都必须保证所有乘客使用安全带，并且在驾车时绝不允许使用移动电话，即便是免提式移动电话也是禁用的。

就道路安全这一问题来说，我很高兴地告诉大家，BP 中国已于日前同卫生部以及公安部联合推出了全国道路交通安全计划，将首先在广州市开展试点工作。

安全的保障离不开责任与合作。没有人能单独实现安全！没有同合资伙伴和政府部门开展的有效合作，我们就不可能实现目前在华的出色安全纪录。去年，BP 中国公司总工时超过 4,800 万，平均工伤缺勤率（DAFWCF）仅为 0.07（低于集团平均水平）。此外，中石化和 BP 的上海赛科（SECCO）合资企业在建设上海市郊价值27 亿美元的项目中取得了无人员死亡的良好安全生产纪录；目前赛科正同中国可持续发展工商委员会以及国家安全生产监督管理总局合作制定《中国工程建设项目HSE第三方监理导则及范例》，对此我感到十分自豪。

我现在来谈谈与我们业务相关的一些问题；在这些问题上，我们有能力发挥作用，既可以直接产生作用，也可以发挥影响力。我想从自然环境问题谈起，特别是气候变化带来的挑战。1997 年，我们接受了解决温室气体排放需要采取预防性措施的观点。目前，我们仍坚信有必要采取预防性措施。

今天并不是一次关于气候变化问题的讨论，但我仍要说明我们正在努力致力于这些问题：

首先，就公司经营导致温室气体排放而言，我们始终通过寻找并实施先进技术、采取有关措施来提高能源使用效率；
其次是通过我们销售的产品。初步措施是推出更清洁的新型燃料，高级润滑油以及将传统的生物燃料与现有产品相结合。在中国，我们很荣幸支持中国政府的天然气业务开发工作；天然气在矿物燃料中的二氧化碳排放量最低，也是通往发展低碳经济的桥梁；
此外还是通过研究并实施碳捕捉和碳埋存技术，例如我们目前在阿尔及利亚的沙拉气田应用相关技术存储了100 万吨二氧化碳，大大降低了气田的二氧化碳排放量。

去年，我们进行了一项分析，以确定哪些工作领域与我们的业务战略相关，而我们又能够在业务之外对当地需求发挥积极作用。我们的结论是以下三个领域：企业的发展、支持教育事业以及对能源的获取与使用。为了发挥现实的影响力，我们计划在今后五年内在上述领域投资 5 亿美元。

“企业的发展”是指我们在自身业务内外推进当地商业环境的发展；举例来说，我们会帮助当地公司达到标准以成为我们的供应商。

“教育”方面，我们将致力于投资，因为这是可持续发展的基础。一代人将知识和技能传授给下一代，获得更好教育的人才会提升重要发展领域（如治理和技术）的标准，这将产生乘数效应。

教育还有助于人们了解环境问题。这一点非常重要，因为只有人们接受教育，社区才会广泛支持解决气候变化等问题所采取的行动。举例来说，我们在中国连续七年与世界自然基金会和中国教育部合作，开展“中国中小学绿色教育行动”，为中国成千上万的学龄儿童提供环保教育。

“能源的获取和使用”是指为各偏远地区提供太阳能等能源，例如我们在中国、安哥拉和印度所作的工作。这有助于改善人们的生活条件，为学校和社区中心提供电力照明，为药品提供冷藏能力，以及安装提供洁净用水设备的能力。

在我们业务的所有组成中，我们需要给出发展指标。在制定适当的发展指标过程中，有关工作尚未协调统一，仍然需要一致的方法。我们积极支持全球报告倡议组织以根据既有的标准作为检验公司业绩的一种方法。因此，我们也在支持建立下一代衡量公司业绩的指南，并将于 2006 年发布。此外，当得知中国可持续发展工商委员会在成员中推广全球报告倡议组织（GRI）并于上周召开有关会议时，我感到非常高兴。

下面，我要与大家分享自己在推进BP企业报告过程中的一些实践经验。对于那些刚刚开始进行非财务报告的公司来说，似乎障碍将是难以逾越的。

我们必须谨慎思考信息披露的数量，太多资料将使人束手无措，而太少则会看起来像公关活动。如果竞争对手不恰当地使用我们尚未公开的资料，或者非政府组织将我们的信息用于针对公司的抗议活动中，这将会使我们感到痛苦。因此我们在公司内部进行法律审核的同时开展对核实价值的讨论。

如果在座的你刚刚走上这条道路，你需要去考虑这些问题，甚至更多。

在我参与的第二个报告中，我们决定加入整个公司各个独立经营地点的一系列安全和环境表现方面的数据，而放弃先前计算公司数据总合的方法。很多生产线管理人员反对这一做法，因为如此披露信息会引起公众对于公司单独厂房的详细审查。然而，这些所谓的威胁并没有成为现实。

实际上，最有说服力的评论来自于那些将工厂的表现与集团其他工厂进行比较的生产线管理者。

因此，与一个公司强加的统一业绩报告指南相比，各个业务部门更希望有机会提供统一的数据。

当谈到第三方审核问题时，BP集团的高级管理层非常确信一点，如果我们希望读者认真对待报告中的内容，并将其与公司的法定年报进行比较，我们就必须有我们财务审计公司安永的加入，来对报告中的内容进行审核。回过头来看，由于缺乏对于此类报告进行审核的标准，当时的决策实际上给安永带来了比我们更多的问题。

现在看来，准备这些报告所需的最大决策在于完全清楚地了解信息的受众。一旦信息的受众确定，就必须去了解他们的真实需求，此后的信息整理和发布将会是相对容易的工作。

即使在非财务报告已相对成熟的今天，我们有DVD、网站和打印报告等很多方式，我仍要强烈鼓励那些正在酝酿此项工作的公司尽快开始行动。因为你可能会惊奇地发现在目前很多公司发布的报告中，你的报告并不能在公司之外获得多少公众关注。最好的方式是尽你所能，向目标受众寻求反馈意见，研究总结这些反馈并重头再来。

上述工作之所以令人激动，在于我们今天所讨论的事例中所体现出的价值观得到了公司员工、承包商以及与本公司有业务接触的人士的强烈共鸣。

我们发现越来越多的员工愿意选择行为负责任的公司，愿意到清晰阐明自己经营理念的公司、有机会为社会做出贡献的企业中工作。我经常与 BP 的新员工进行交流，他们之所以来此工作，正是因为他们了解到我们的责任并认同我们的理念。

我们身处商业环境并从事商业活动。我很骄傲能够在认真对待可持续发展问题的公司中工作。与我的同仁集思广益，团结协作，是推动我积极投入工作的精神动力。能够成为公司致力于发展更可持续的商业实践这一集体事业的一员，我感到十分振奋；希望我今天的演讲能够传达出我的一丝振奋和激动。

再次感谢大会和各位来宾，非常高兴今天有机会来到北京并与大家交流。我相信，中国可持续发展工商委员会拥有巨大的潜力，在整合中国企业所拥有的经验方面发挥非常重要的作用，并进一步推动我们在支持中国可持续发展事业方面发挥建设性的作用。

<完>

3、有哪些上市公司的高管将参加天津夏季达沃斯论坛？

中国大陆区域
石油/钢铁/电力/能源/煤矿：
鲍谊安(I. D. Bauert) 中国区执行董事 力拓有限公司
Soumen Bhattacharya 中国区总经理 信实工业有限公司
陈黎明 总裁 BP(中国)控股有限公司
蒋大龙 董事长兼首席执行官 国能生物发电集团有限公司
金建平 总经理 天津市燃气集团公司
施正荣 董事长兼首席执行官 尚德电力控股有限公司
邓宁 中国区经理 安赛乐米塔尔公司
贾宝军 总经理 中钢集团
李强 总经理 天津钢管集团公司
马国强 总经理、董事 宝山钢铁股份有限公司
孙伯全 董事长 天津燃气集团有限公司
Isikeli Taureka 总裁 雪佛龙中国能源公司
王旭光 总裁 大连海昌集团有限公司
张铁汉 总经理、党委书记 鞍山宝得钢铁有限公司
张祥青 董事长 天津荣程联合钢铁集团有限公司
张晓刚 总裁 鞍山钢铁集团公司
朱继民 董事长 首钢集团公司
张元荣 副总裁 中国五矿集团公司

地产/建筑/工程建设：
马骏 董事长 天津住宅建设发展集团有限公司
朱梦河 董事长 天津渤海和兴集团有限公司
孙明楠 董事长 大连鹏生房地产开发有限责任公司
孙荫环 董事长 亿达集团有限公司
王健林 董事长兼总裁 大连万达集团股份有限公司
张奕晓 首席执行官 广东浩和建筑有限公司
周泊霖 董事长兼总裁 大连宏光好运来集团有限公司
徐明 董事长 大连实德集团
许立凡 董事长 天津泰达建设集团有限公司
张军 首席执行官 天津泰达集团有限公司

交通运输/物流仓储/外贸：
孙宏 董事长 大连港股份有限公司
王树生 董事长 大田物流有限公司
魏家福 集团总裁兼首席执行官 中国远洋运输(集团)总公司
王志忠 首席执行官 天津物资集团有限公司
Richard Zhu 首席运营官、 智傲物流有限公司
Ye Ming 副总经理 天津滨海服务外包产业有限公司
于汝民 董事长 天津港(集团)有限公司

咨询公司/律所/会计师事务所：
彼得•纽曼(Peter Neumann) 股东 GT律师事务所
Alan Cao Runhuan 中国区副总裁 简柏特集团
周浩良 大中华区副总裁 CA Technologies公司
秦敏 政府事务总监 麦肯锡公司
Charles Hunting 亚洲区首席执行官 简柏特集团
谢祖墀(Edward Tse) 大中华区主席 博斯管理咨询公司
吴琪 运输部亚洲主管、亚洲领导团队成员 罗兰•贝格国际管理咨询公司
Franny Yao 合伙人 安永
谢佳扬 亚太区商业发展和公共事务地区执行合伙人 德勤
赵民 创始人、董事长 正略钧策管理咨询公司
袁建华 执行董事 上海万宝盛华人力资源有限公司

餐饮/零售/服装：
陈耀昌 总裁兼首席执行官 沃尔玛中国公司
苏敬轼 全球副董事长、中国事业部董事长兼首席执行官 百胜餐饮集团
王吉万 董事长 青岛亨达集团有限公司
朱德宇 总裁 贝因美集团有限公司

金融/保险/银行/投资：
张楷淳 大中华区总经理 Visa公司
陈志宏 大中华区和东南亚首席执行官 苏黎世金融服务集团
都特巴耶夫•努尔郎(Nurlan Dutbayev) 执行理事 Samruk-Kazyna JSC主权财富基金
范勇宏 总裁 华夏基金管理有限公司(AMC)
Goh Chye-Boon 首席执行官 中新天津生态城投资开发有限公司
李春津 董事、副总裁 天津滨海发展投资控股有限公司
林清德 中国区执行副董事长、首席执行官 渣打银行
马勤 执行董事 高盛高华证券有限责任公司
潘功胜 执行董事兼高级执行副总裁 中国农业银行
秦亚峰 副总裁 华安保险有限公司
隋运生 执行副总裁 中国华融资产管理公司
谭强 代理首席执行官 信诚人寿保险有限公司
王建东 总经理 渤海财产保险股份有限公司
王劲平 行长 大连银行
吴鹰 董事长 China Capital Group
肖钢 董事长 中国银行
朱云来 总裁兼首席执行官 中国国际金融有限公司
朱鸿杰 副行长 中国进出口银行
杨戈 中国区首席代表 纽约-泛欧证券交易所集团
赵世刚 首席执行官 渤海银行
赵令欢 首席执行官 弘毅投资
郑伟鹤 董事长 同创伟业
俞熔 董事长 上海天亿投资(集团)有限公司
熊焰 董事长 北京环境交易所
杨松贺 董事长 河南银鸽实业投资股份有限公司
徐越频 董事长 江苏仁泰资产管理(集团)有限公司
Zhang Zhenxin 董事长 United Venture Group
Zhang Jing 执行董事 United Venture Group

移动通信/电信运营/电信设备/网络设备
郭骅 亚太区副总裁兼总经理 Neustar公司
李刚 高级副总裁 中国联合通信有限公司(中国联通)
胡厚昆 董事会成员、执行副总裁、首席营销官 华为技术有限公司
蒋亚非 高级副总裁 华为技术有限公司
拉杰夫•辛格--莫拉雷斯(Rajeev Singh-Molares) 亚太区总裁、执行副总裁 阿尔卡特-朗讯
王红梅 发展战略部总经理 中国移动通信集团
王建宙 董事长 中国移动通信集团
王翔 高级副总裁、大中华区总裁 高通中国有限公司
Morris Zhang Jiahong 中国区执行董事 Kudelski 集团

互联网运营/电子商务
唐岩 副总编 网易公司
王宏 副总编 搜狐公司
王利芬 创始人、总编 优米网
王树彤 创始人兼首席执行官 敦煌网
朱向阳 总编 优酷网
张朝阳 董事长兼首席执行官 搜狐公司

计算机软件/信息服务
郭为 董事长兼首席执行官 神州数码控股有限公司
侯宁 品牌管理和企业文化中心主任 东软集团
Qu Jiadong 执行董事 北京软通动力信息技术有限公司
李开复 董事长兼首席执行官 创新工厂
林宇 首席执行官 网秦天下科技有限公司
刘淮松 总裁 太极计算机股份有限公司
刘天文 董事长兼首席执行官 北京软通动力信息技术有限公司
黄耀辉 总经理 Adobe系统公司
萧洁云 总裁 思爱普中国公司
罗文德(Raghavendra Tripathi) 北亚区域经理 马恒达萨蒂扬公司
Rangarajan Vellamore 首席运营官 印孚瑟斯技术(中国)有限公司
汪旭 首席执行官 首都信息发展股份有限公司
王勇峰 总裁 东软集团
黄永恒 大中华区总裁 SAS公司
郑卫宁 董事长 残友集团
张亚勤 公司副总裁兼董事长 微软亚太研发集团
徐沛欣 首席执行官 北京红孩子信息技术有限公司
张旭光 首席执行官 天津中环电子信息集团集团有限公司

电器/家电/电子
郭庆存 副总裁 海信集团公司
李东生 董事长兼首席执行官 TCL集团
梁启春 品牌总经理 TCL集团
李蔚 董事长 青岛澳柯玛股份有限公司
吴克松 副董事长 海尔集团
肖志国 董事长 路明科技集团有限公司
邢国友 董事长 天津天保控股有限公司
叶祥尧 董事长 长城电器集团有限公司

汽车行业
祁玉民 董事长兼总裁 华晨汽车集团控股有限公司
江靖 董事长 中国南车集团四方机车车辆股份有限公司
王鸿康 总经理 杭州汽轮动力集团有限公司
温跃忠 GE能源副总裁、GE能源中国总裁 通用电气(GE)
张世堂 董事长 天津汽车工业集团有限公司

机械/电器设备/自动化/重工/轻工
吕书国 副总裁 大连机床集团有限责任公司
穆传江 总裁 大连冰山集团有限公司
彭小峰 董事长兼首席执行官 赛维太阳能公司
虞成华 董事会主席兼首席执行官 虎牌控股集团有限公司

化工/生物/制药/医疗/农林/畜牧
秦引林 董事长 柯菲平医药有限公司
陈本洲 副总裁 大连獐子岛渔业集团股份有限公司
丁晓枫 总经理 北大荒农业股份有限公司
施晨阳 亚洲区总裁 QIAGEN公司
石博韬(Peter Sykes) 大中华区总裁 陶氏化学公司
田仁礼 首席执行官 九三粮油工业集团有限公司
Eugene A. Vivino 战略规划领导人 BD公司
冯纳玺(Michel Vounatsos) 中国区高级副总裁、执行董事 默沙东(中国)有限公司
吴厚刚 董事长兼首席执行官 大连獐子岛渔业集团股份有限公司
张大宁 院长 天津中医院
赵立志 董事长兼总经理 天津渤海化工集团
闫希军 董事长 天士力集团
NGO及其他
栗宪庭 艺术评论家、馆长 北京宋庄美术馆
王建盛 合伙人 英联公司（重名的太多，不确定）
汪继云 会长 中国国际贸易促进委员会杭州分会
吴昌华 大中华区总裁 气候组织
杨富强 全球气候变化应对计划主任 世界自然基金会中国分会
章建康 驻华代表 适宜卫生科技组织(PATH)
张幼云 副会长 中国就业促进会(CAEP)
余隆 指挥、艺术指导 北京国际音乐大师班夏令营(BIMFA)
徐冰 艺术家 徐冰工作室
徐匡迪 会长 中国工业经济联合会(CFIE)
张颖 总经理 青蛙设计公司

欧洲嘉宾
佐恩-马哈茂德-阿卜杜拉 首席执行官 百事(欧洲)公司
谢尔盖-柯斯汀 创始人兼总裁 归途公司
约克-门多萨-威尔逊 国际投资者关系主管 乌克兰资本管理系统公司
多尔巴-恰兰-潘达 董事会主席 三角洲维尔马尔独联体有限公司
阿米尔-艾斯多夫 开采及金融业务发展主管 乌克兰资本管理系统公司
马蒂亚斯-克拉姆 摄影师 马蒂亚斯克拉姆AB公司
伊戈尔-阿赫梅罗夫 首席执行官 阿弗拉尔能源集团
内里奥-亚历山德里 创始人兼董事会主席 泰诺健公司
卢克-阿尔菲 联合创始人兼首席科学家 英国Oxitec生物技术公司
迪特尔-阿默尔 首席执行官 德国Conergy AG公司
克里斯汀-安格梅尔 首席执行官 安格梅尔布拉姆兰格集团公司
亨利德阿伦贝尔王子 创始人 比利时联赛俱乐部
大卫-阿克雷斯 企业及政府事务总裁 万宝胜华人力资源公司
基斯-阿特伍德 行政总裁 英国E2V技术公司
塔基-阿齐兹 常务董事 达什伍德集团公司
费迪南多-贝加利-法尔科 总裁 GE国际公司
阿列克谢-贝尔斯科夫斯基 系主任 国家科学院信息情报学联合研究所
朱利安-伯格兹 所有人兼首席执行官 法国伯格兹仪表公司
杰欧-贝利玛丽亚 常务董事 儿童社会与金融教育所
米莎-波恩 科学组组长 荷兰一级方程式管理学院
西蒙-亨利 首席财务官 皇家荷兰壳牌公司
安东尼-凡-马里 副教授 荷兰代尔夫特科技大学
弗兰斯-亚历山大-奥滕 董事会主席 荷兰Lemnis照明公司
艾哈迈德-奥伦 首席执行官 土耳其伊赫拉斯近控股公司
比伦特-格克图纳 董事会主席 Mineks国际公司
伊恩-戈尔丁 院长 牛津大学21世纪学院
维瓦克-古普塔 常务董事 英国Lab49
埃里克-阿莱 创始人及执行合伙人 Algebris（英国）投资公司
蒂姆-哈珀 首席执行官兼总裁 英国Cientifica有限公司
马丁-赫尔博 常务董事 瑞士领导力与人力资源管理学院
加文-希尔 财团财务总监 英国联合保健股份公司
劳伦斯-贝恩 首席运营官 英国Premier Farnell集团
拉克什-哈辛 首席执行官 柯尔特技术服务集团有限公司
詹姆斯-卡梅隆 董事会副主席 英国气候变化资本集团
辛西娅-卡罗尔 行政总裁 英美公司
理查德-科斯特 首席执行官兼总裁 英国科里勃&加文安德森公司
索尼娅-康特拉 联合院长 牛津大学21世纪学院纳米医药研究院
杰夫卡-特莫尔 主持人 消费者新闻与商业频道(CNBC)
安努辛格-胡特 研究员 剑桥大学英国皇家学院
迈克尔-德雷克斯勒 全球总战略、商业投资银行及财富管理常务 董事 巴克莱银行
乔纳森-弗林特 联合院长 牛津大学21世纪学院思维与机械研究院
泰德-弗拉德 常务董事；欧洲金融机构团体联合负责人 德意志银行
马克-福斯特 集团行政总裁；全球市场管现顾问 埃森哲管理咨询公司
大卫-加拉格尔 高级合伙人兼总裁 凯彻姆利昂有限公司
詹姆斯-吉福德 常务董事 联合国投资规范公司
菲利普-胡贝尔 联合首席执行官 健太朗有银公司
彼得-拉齐 常务董事 埃森哲管理咨询公司
哈尼-莱兹卡尼 投资总监 奥拉扬欧洲公司
苏迪-马赫沙瓦里 集团管理委员会成员，负责并购业务 安赛乐米塔尔集团
弗朗索瓦-泽维尔-麦尔曼 欧洲金融组负责人 高盛国际
马尔科姆-麦卡洛克 院长 牛津大学21世纪学院低碳节能交通研究院
罗宾-尼布莱特 院长 查塔姆研究院
里德-帕赫特 行政总裁 贝鲁水
史蒂夫-霍华德 首席执行官 气候集团
卡约-科赫-韦泽 副主席 德意志银行
热拉尔-莱昂斯 首席经济学家 渣打银行
约翰-麦纳斯-贝尔 首席执行官兼主编 英国《智能运输》杂志社
大卫-诺瓦克 合伙人 克莱顿，都贝里耶&莱斯有限公司
法比奥-卡瓦利 首席执行官兼首席商务师 瑞士mondo生物技术公司
马里奥-格雷科 教授 苏黎世联邦理工学院
何亚菲 大使 中国常驻代表团
让-卢克 产品线管理高级副总裁 库德尔斯基集团
贾米尔-埃尔哈森 首席执行官 Jamyco控股（卢森堡）公司
安德烈-库德尔斯基 董事会主席兼首席执行官 库德尔斯基集团
阿德里安-芒克 常务董事；通讯及媒体负责人 世界经济论坛
卡洛斯-莫雷拉 创始人兼首席执行官 WLSeKey公司
克里斯托夫-尼古拉 高级副总裁兼首席技术官 库德尔斯基集团
赫伯特-奥博哈恩斯利 经济与国际关系负责人 雀巢公司
史蒂芬-卡特 市场战略及通讯总监；执行副总裁 阿尔卡特-朗讯
休伯特-迪欧 首席执行官 巴黎发展署
托马斯-恩德斯 首席执行官 法国空中客车公司
沃尔夫冈-莱马赫 首席执行官 德普达洲际公司
让-伊夫-纳乌赫伊 高级副总裁 法国阳狮集团
莱纳-欧勒 公共事务与通讯高级副总裁 法国空中客车公司
米舍利娜-鲍萨阿尔特 国际部主管 法国燃气苏伊士集团
埃克哈德-科德斯 管理委员会主席兼首席执行官 麦德龙集团
斯特凡尼-车尔尼 联合创始人兼常务董事 德国DLD媒体及风险投资公司
约翰-卡斯帕-卡梅琳 企业发展主管 赢创工业集团
安德烈亚斯-海拿克 创始人兼首席执行官 对话社会企业有限公司
迈克尔-英纳克 企业通讯及公共事务高级副总裁 麦德龙集团
梅拉妮-克瑞斯-威尔扎克 执行副总裁 德国邮政敦豪
巴特-马库斯 普通合伙人 惠灵顿合伙人公司
加纳-迈克尔-库恩特 总负责人 联合国环境规划署/乌珀塔尔研究所可持续 消费与生产合作中心
伊戈尔-德古纳瓦 董事会主席 海事银行
奥尔加-德古纳瓦 董事会主席 俄罗斯外贸银行
伊万-叶戈罗夫 总干事 Ak Bars控股公司
安德烈-埃林森 副行政总裁 基本元素集团
佐法-卡拉耶夫 副总裁 Ak Bars控股公司
弗利克斯-哈斯 首席执行官 德国Amiando公司
马丁-海明 副教授 技术中心与创新管理公司
亚历山大-伊夫列夫 合伙人 安永会计师事务所
德米特里-科诺夫 总裁 俄罗斯Sibur控股实业
德米特里-科罗布科夫 创始人兼董事会主席 ADV营销传播公司
尼古拉-克位萨温 项目主管 基本元素集团
罗伯特-明尼戈雷伊夫 管理委员会主席 俄罗斯Ak Bars银行
罗伯特-穆辛 董事会主席 俄罗斯Ak Bars银行
艾农麦伽-哈勒拉 院长兼首席执行官 芬兰技术学院
马可-麦格纳尼 常务董事 意大利Mediobanca SpA银行
托马斯-毛罗辛纳托 研究员 帕多瓦大学
穆罕默德-哈桑 执行董事 发展中国家科学院
哈利-大卫 董事会主席 飞格乐思有限公司
塞德-埃尔-扈利 总裁 希腊综合承包商公司
萨默尔-扈利 执行副总裁 希腊综合承包商公司
哈维尔-马丁内斯-莫格尔萨 首席研究员 雷伊胡安卡洛斯大学
马哈茂德-萨夫瓦特-毛希丁 埃及投资部长 埃及
凯文-奥康纳 高级讲师 都柏林大学
中国香港嘉宾
Alice Au 执行合伙人兼首席执行官 海德思哲国际咨询（Heidrick & Struggles）
高哲铭(Amir Gal-Or) 执行合伙人 英飞尼迪集团/英飞尼迪中-以基金
博泰(Jasjit S. Bhattal) 趸售部总裁兼首席运营官 野村控股公司
彼得•查尔顿(Peter Charlton) 亚洲区主管 英国高伟绅律师事务所(Clifford Chance LLP)
陈恂 执行董事 银湖投资集团
张志伟 北亚主管 环球同业银行金融电讯协会(SWIFT)
唐克文（Thomas Crampton） 360度数字影响力亚太主管 奥美公关国际集团
托马斯•伊斯顿(Thomas Easton) 亚洲商业总编 《经济学人》
Masako 叶嘉伦(Karen Fifer) 消费者市场行为地区执行合伙人 海德思哲国际咨询（Heidrick & Struggles）
约翰•弗利(John Foley) 亚洲办事处主管 Breakingviews Ltd
埃里克•弗兰克(Eric Frank) 全球投资和咨询总裁 汤森路透
席伯伦(Rafael Gil-Tienda) 亚洲区董事长 威达信集团(MMC)
高美娴(Michelle Guthrie) 会长 国际计划儿童发展协会
Hans Hickler 亚太地区首席执行官 Agility公司
胡一虎 电视节目主持人 凤凰卫视控股有限公司
简碧佩(Deborah Kan) 节目主持人、记者 汤森路透亚洲有限公司
伊利亚娜•李 亚太区执行编辑 美国有线新闻网国际频道
梁锦松 高级执行董事、大中华区董事长 百仕通集团(香港)有限公司
刘长乐 董事长兼首席执行官 凤凰卫视控股有限公司
菲利普•林奇(Philip Lynch) 亚太和中东地区首席执行官 野村亚洲控股股份有限公司
马锦华 执行理事 长者安居服务协会
菲利普•麦克莱伦(Philip McClellan) 亚洲区首席编辑 《国际先驱论坛报》(International Herald Tribune)
莫昆庭 合伙人 殷拓集团亚洲有限公司
Lou Pagnutti 亚太地区执行合伙人 安永

4、全球变暖使保险业遭巨大冲击吗？

在经历了史上最严重的大西洋飓风季节之后，一些全球最大的保险公司纷纷表示，如果保险公司想要在气候变化中生存，该行业就必须采取行动，应对未来的风险。

对于保险公司来说，针对天气自然灾害可能会造成家庭和企业无法承受的损失水平。同样，这对保险公司来说，潜在的损失是不可预测的。这样的潜在损失，对保险公司来说是不可接受的风险。

据报道，慕尼黑再保险公司（Munich Re）气候中心的主管安永-劳赫（Ernst Rauch）表示，未来的某个时候，可能保险公司不会再推出这种自然灾害保险产品。在哈维飓风过后，慕尼黑再保险公司遭受了14亿欧元（约合16.3亿美元）的损失，各地的索赔案件飙升。

但沃伦-巴菲特的观点与很多保险业的人士相反，他认为，气候变化将刺激消费者对保险公司的保险需求，提高保险公司的利润。相反，风险是相反的，因为多变的天气模式使易受灾害影响的地区无法投保。

5、夏门大学经济硕士去广州毕马威好还是南宁人民银行好？

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金融硕士考研重点推荐的18所院校，有你的目标院校吗？
7 个月前 · 来自专栏 考研加油！
金融硕士考研重点推荐的18所院校，话不多说，直接上干货~

1.西南财经大学
【推荐理由】国家级重点学科，西部地区经济学术交流中心，设有国内唯一获准以“中国”冠名的金融学科研究机构——中国金融研究中心。
【就业状况】毕业生多在南方就业，发展后劲很足，不少毕业生成为了业界高管。
2.西安交通大学
【推荐理由】全国重点大学，211名校，科研实力强劲。
【就业状况】金融学专业毕业生的就业方向有：(1)报考研究生，继续深造；(2)中资与外资金融机构；(3)各级政府管理部门；(4)高校及研究机构。
3.湖南大学
【推荐理由】底蕴深厚，老牌名校，全国重点综合性大学。
【就业状况】神龙、东风本田等知名制造企业纷纷进驻湖南大学举行招聘会。就业率保持在一个比较稳定的水平。
4.中国人民银行研究生部
【推荐理由】目前中国人民银行唯一下属硕士点，导师都是人民银行系统各个司局的干部，号称中国金融界的“黄埔军校”。

【就业状况】主要是国内金融系统，包括各大银行、证券公司、保险公司等。整体就业形势非常不错。
5.中南财经政法大学
【推荐理由】全国唯一的财经政法类高校，排名一直雄居财经院校榜首。金融与法律结合很有特色。
【就业状况】学校毕业生除考取研究生和出国留学者外，就业去向主要为各级政府部门、政法机关、金融机构、中外企业、高等院校、科研院所等。近年来毕业生的一次性就业率一直保持在90%以上。每年该校有近20%毕业生考取研究生和出国留学，有近20%毕业生被录取为国家公务员。中南财经政法大学在中南地区(包括湖北、湖南、河南、广东等)都较知名。
6.东北财经大学
【推荐理由】不是重点，胜似重点。
【就业状况】毕业生的去向主要是国家机关、事业单位、国有大中型企业、金融保险、高校科研、外商投资、民营企业等，就业面很广，就业地区主要面向广州、深圳、上海、青岛、大连等东部沿海城市以及北京、沈阳、长春、哈尔滨等大中城市。
7.对外经济贸易大学
【推荐理由】位于首都的经济贸易类重点大学，金融学专业化程度强，国际化程度高。
【就业状况】金融学是对外贸易大学就业率最高的专业。毕业生特别受外企的欢迎，当然进国企、银行、政府的也不少。
8.兰州商学院
【推荐理由】甘、青、宁、新四省区最早培养金融专业人才的基地。
【就业状况】就业率连续几年名列省内高校前列。但是和中西部学校相比，存在一定差距。
9.天津财经大学
【推荐理由】我国北方培养高级经济管理人才的重要基地，最近几年在各类高校专业排行榜的位置都比较靠前，对成绩中等的考生是一个务实的选择。
【就业状况】由于广大毕业生具有扎实的理论基础、广博的专业知识、较强的实践能力和优良的素质，受到用人单位的普遍欢迎。

【福利】给大家推荐一个还不错的平台，里面有智能择校工具箱、考研月历备考规划、大神上岸经验分享、历年真题免费下载、实时资讯定期更新等等信息。供大家参考：新东方在线考研信息网_2021考研报名时间|专业科目|辅导课程

10.广东商学院
【推荐理由】就业率非常突出的非重点院校。
【就业状况】在广东地区就业形势很好，位于广东高校前列。
11.浙江财经学院
【推荐理由】充满生机和活力的新兴高等学府，报考成功率高。
【就业状况】不少毕业生成功应聘国内知名证券公司和上市公司，成为银行、证券、上市公司等各级金融机构和企业的业务骨干或机构负责人，在资本证券市场的发展中起着越来越大的作用。
12.中国农业大学
【推荐理由】农业与金融结合得最好的学校，十分有特色。
【就业状况】中国农大整体就业情况一般，但是本专业研究生规模较小，就业压力不大。
13.中国海洋大学
【推荐理由】名牌院校的新兴专业，潜力看好。
【就业状况】近年来，一部分毕业生到美国、英国、法国、德国、新西兰、澳大利亚、加拿大等国外名校留学深造，一部分毕业生在北京大学、复旦大学、西安交通大学、中国人民大学、中国科学院等国内高校攻读学位。其余60%的同学参加工作，他们的就业方向主要有国家政府机关、财政、税务、金融、保险、证券、投资公司、中外资集团、大专院校和科研院所等单位和部门。

6、曹德旺为什么能够获得全球安永企业家大奖，有什么样的决胜实力？

安永全球企业家奖PK的是企业家精神、企业家责任和企业家的综合素质，为此，安永全球企业家奖设立了六项入选条件，即一是否从无到有，白手起家；二是否始终诚信经营;三是否有良好的经营业绩;四是否注重节能减排、环境保护;五是否具有全球影响力;六是否注重知识产权，可持续发展。经过三天的激烈竞选，代表中国区参选的曹德旺董事长最终获得评委的一致好评，从竞选者中脱颖而出，一举拿下本次大奖。这也是该奖项设立以来，首位华人企业家获此殊荣。

"坚持企业家的使命感和责任感，不以物欲为目的的挑战极限，挑战尖端，保证企业长期持续有效的改进创新。" 在"悬崖顶上的首都"摘得安永全球企业家大奖，曹德旺手捧奖杯自豪地对大家说，"能在一群如此优秀的企业家中胜出，捧得奖项是莫大的荣誉。这个荣誉不仅仅是我个人的，这是全体福耀人的荣誉，是全中国人的荣誉。"

企业家做出很大贡献，真正推动了全球经济的发展。"安永全球主席兼首席执行官吉姆特利先生表示，"他们的远见卓识、领导力、决心和超乎寻常的勤奋工作给安永全体人员留下深刻印象。在曹德旺漫长的事业发展过程中，体现了企业家精神，由他获得安永2009全球企业家大奖完全实至名归。"