中铁十八局甘洛泥石流

1、中铁十八局在曹妃甸有没有土石方

曹妃甸围海造地已经全部结束，没有任何工程使用土石方，国家已经冻结了渤海湾新增海域围填造地。

2、中铁十八局五处人事部电话？跪求

022-60282114 打过去问下

3、中铁十八局中标藏水入疆工程了吗?

中了中铁十八局是其中的一个平台公司，哈密的动工位置零件已经搭完了。

4、中铁十八局19年在重中标土石方吗

中铁的这些单位很多都是去了各个不同的地方进行投标，暂时不确定18局是否在19年我中国土石方的标。

5、中铁十八局集团有限公司最近一条被通报扣分的工程信息及时间，有知道的吗？或者在哪可以查到？

我查询到最新的是该公司在17年11月10日因某项工程裸未全部覆盖，被立案查处。这些信息都是在不断更新的，稍后可能会有新的信息更新出来，所以建议您可以自己实时的去查看。上面的信息我是通过建设通查询的，如有需要，您也可以自己去查询验证。

6、中铁十八局在重庆有土石方工程吗

有，中铁十七局和十二局在两江新区有项目，但都很大，现在基本上都是分包为百万方左右的小包了。有项目分包意向请152.2319.5423

7、中铁十八局是中铁最差的吗？

河南人不错，帮了我很多…

8、天津中铁十八局门口发生了什么事?怎么这么多武警？

拆迁问题

9、我收到的他说是中铁十八局集团第六工程有限公司的招聘回函上面还有他们的公章怎么才能辨别真假呢？

是不是接到了不请自来的面试电话邀请函？并且自称是知名的大公司？
是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给什么主管/经理打电话？
是不是只给你一个手机/小灵通/QQ/免费邮箱作为联系方式，查不到任何信息？
是不是直接叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，还要带上行李。
是不是告诉你独自前往什么车站，等着他们派车来接你？
天上掉下来的馅饼，你是不是非要去信？非要哭着喊着往外地的传销窝里跳？

10、中铁十八局集团有限公司黄河兰州市城区段防洪工程十表项目经理部拖欠农民工工资找谁要

国家政府的法律规定“企业（用人单位）应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”

企业用人单位如果有拖欠工资的克扣工资的，劳动者就可以向当地政府有关部门投诉举报告发这个企业用人单位，要求政府有关部门帮助解决这个用人单位拖欠工资的事，通过法律途径拿回属于自己的工资

用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被拖欠工资的劳动者，应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”

企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局电话12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有曾经互相存在劳动关系的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

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