气候适应性理论

1、人类为什么要适应自然？

人是自然界的生物之一，时刻都离不开自然环境，古代医者通过长期生活和医疗实践逐步认识到，人类生存于自然界之中，与自然环境有着密切关系。自然界存在着人类赖以生存的种种必要条件。这些条件的异常变化一旦超出人体的适应能力，就会使人患病。《内经》把人与自然的关系称方为“人与天地相应”。《素问》云：“天复地载，万物悉备，莫贵于人；人以天地之气生，四时之法成。”这“天”和“地”代表的是自然界，自然界的一切生物都要依赖天地之气而生存，都要受四时气候变迁的制约。人也如此。比如春夏季，气候温热，人体阳气行于体表；秋冬季，气候寒凉，人体阳气内敛闭藏。由于人体能适应自然界的气候变化，方能在生理上进行正常的新陈代谢活动，从而促进机体的成长和发育。祖国医学认为，人体五脏的生理功能，和自然界的生、长、化、收、藏的自然规律，也是密切相关的。张景岳说：“春应肝而养生，夏应心而养长，夏应脾而养化，秋应肺而养收，冬应肾而养藏”。可见人的生命活动，时时受着大自然的影响，因此，研究养生长寿之方，首先要研究人与自然的关系。

所谓气候变化对人体的影响，是指四时六气而言。四时，就是春、夏、秋、冬，这四个季节的气候特点是：春温、夏热、秋凉、冬寒。这四种不同的气候，按其性质来分，可归结为二类：温与热是一类，凉与寒是一类。用阴阳来说，前一类属阳，后一类属阴；亦即春夏为阳，秋冬为阴。四时变化是一切生物在其正常生命活动中所必经的过程，所以古人总结出一条规律就是生→长→化→收→藏。《素问》云：“故阴阳四时者，万物之终始也，死生之本也，逆之则灾害生，从之则苛疾不起。”说的就是这条规律的重要性。

寒热温凉，仅仅是四季气候的简单变化。其实自然界中还存在着其他各种复杂的气候变化，古人通过长期观察，又归纳出风、寒、暑、湿、燥、火六种气候变化因素，或称“六气”。当这六种气候变化因素处于正常状态时，就为生物的生长发展创造有利条件，例如春三月温暖、多风，夏三月由暖而热、多暑湿等，这都是在某一固定时期出现的气候变化。但这种变化要有一定的限度，既不太过，亦无不及。一切生物都能适应四时的转移和六气的变化而发展成长，这是一种正常的规律。

一切事物有常必有变，有顺必有逆。气候变化也不例外。一般来说，反常的气候变化会给生物带来不利的影响。所谓反常变化，是指气候的太过和不及而言。比如，春天已到，气候应温而反寒，秋天已到，气候应凉而反热，这是不及；夏天应热而反凉，冬天应寒而反温，这是太过。太过与不及都是反常气候。上述的六气——风、寒、暑、湿、燥、火，——处于反常气候中就会对一切生物的生长发展不利，所以中医又把反常气候中的“六气”称为“六淫”。

除了天时变化外，地土方宜也是对人体有影响的，中国人口众多，土地广阔，因此不同地区，有不同的水土环境，人民也有不同的生活习性。比如西北地区，气候寒冷，地高多燥；东南地区，气候温和，地卑多湿。由于自然环境的差异，人体的生理变化，也有显著的不同。由此不难理解，“人与天地相应”的理论在祖国医学领域里已成为中医整个理论体系的重要组成部分。中国的摄生预防，其特点之一，就是认识到人类的生存，与气候变化、存在有密切关系。因此，人的生活起居和思想活动，都应随时适应四时生、长、化、收、藏的规律，以保持内外协调，做到养生、养长、养收、养藏。这种摄生防病的思想，就是建立在人与自然为统一整体的思想基础之上的。

2、怎样理解建筑节能的气候适应性原理

降雨降雪量对建筑的影响
温度对建筑的影响
光照对建筑的影响
风对建筑的影响
相对湿度对建筑的影响
南北差异对建筑的影响

3、构建灾害风险管理与气候变化适应的综合方法

从事发展和人道主义事业的工作人员逐渐认识到，将灾害风险管理与气候变化适应的理论和实践整合起来的必要性和优越性，原因如下。

1.2.1 共同的关注

灾害风险管理与气候变化适应需要解决的问题有多面的重合。如图1.1所示，暴露于气候致灾因子G和气候变化效应的群体在全球气候变化的影响下将面临更多风险，因为气候变化使得致灾因子和影响的频率和强度增加。

图1.1 气候变化适应与灾害风险管理的共同关注

另外，暴露于致灾因子的群体将经受长期气候变化带来的胁迫G，诸如季节变化、不可预测的降水和海平面上升，这些变化影响人们的生计和健康，导致其脆弱性增加9。

1.2.2 共同的风险概念认知

灾害风险管理与气候变化适应在风险组成和恢复力提升过程上也拥有共同的概念和认知。不论是致灾因子还是气候变化的影响，或者两者共同的风险，灾害风险管理与气候变化适应都将风险看成暴露度和脆弱性的产物。脆弱性和暴露度越大，受致灾因子或气候变化影响的程度或可能性越大，带来的风险也越高。

暴露度和脆弱性两者通常与其他社会和环境趋势相复合，例如，城市化、环境退化G和市场全球化。

因此，降低灾害和气候变化风险，需要减少暴露度，降低脆弱性，并增强恢复能力，同时兼顾灾害和气候变化风险两方面，使两者不发生冲突。降低灾害和气候变化风险是一个动态的过程，从降低脆弱性到提升恢复力，需要从经济、社会、文化、环境、制度和政策等方面付诸长期的努力。

图1.2 灾害和气候变化风险

专栏1.5 提升恢复力中的关键术语

危害/致灾因子指一种危险的自然现象或人类活动，当他们发生时可能导致生命的伤亡、损伤或其他健康影响、财产损失、生计和服务损失、社会和经济瓦解或环境破坏。危害包括洪水、飓风、地震、火山爆发、流行病、风暴、暴雨、化学溢漏、冲突G及其他。

气候变化效应指由于温室气体过量排放导致的气候要素的变化，包括：陆地和海洋温度升高、海平面上升、冰川和冰盖融化，以及降雨分布格局的不规则变化。气候变化效应可能会导致当前与气候相关的致灾因子如干旱、洪水、风暴的频率和强度增加。全球气候变化虽然不可避免，但是仍可以采取技术措施和政策减缓气候变化。

暴露度是指生命、财产、生计资产、系统和其他要素处于易受危害或气候变化效应影响的区域。

脆弱性是指个人、家庭、群体、系统或财产易于遭受（或当指生态系统时为敏感）气候变化和其他危害的破坏性影响的特征和境况。这些特征和境况可以是物质的、制度的、政策的、文化的、社会的、环境的、经济的和人文的。

恢复力指个体、家庭、群体或系统在不牺牲（和潜在提升）其长远利益的前提下，预测和承受危害、气候变化影响、其他冲击和压力及从中恢复的能力G，10。恢复力不是一个固定的或稳定的状态，而是一系列动态的条件和过程，影响恢复力的因素如图1.3所示。

图1.3 影响恢复力的因素

1.2.3 影响的相似性

灾害G和气候变化效应对人们的生活及人们对权利的认知和享有程度有相似的影响，如图1.4所示。气候变化导致的灾害、冲击和胁迫能引发重大的损失，相应地增加脆弱性，从而导致贫穷加剧和权利丧失。

图1.4 灾害影响和气候变化效应的相似性

灾害风险管理与气候变化适应的目标一致，即增强人们和社会的恢复能力。因此，人们自身的努力和发展组织的干预可以保障人们对其权利的充分认识和享有（图1.5）。

图1.5 灾害风险管理和气候变化适应目标的相似性

4、研究过去因素的对现在的影响的理论有哪些

机构性社组织结构 组织既社发展产物构社器官Drucker （一9漆四）指一900左右整社主要执行者承担者家庭一900一9漆0‘每发达家社都发展机构性社（a society of institutions）’（Drucker一9漆四：三）规模各异功能同组织机构包括校、政府、医院、工商企业等均空前发展呈现所现象 组织演变发展程Hatch (一99漆)指组织研究经历四同派：一900代始古典派一950代始现代派一9吧0代始解释派一900代始现代派述每种派诞都深受技术进步特征工业革命社变革影响或推 虽组织研究同理论派其组织结构设计或者组织结构选择始终既研究者实践者所关注焦点 Donaldson (一9吧5) 指 ‘组织理论关于组织结构其服务社体系种现象’（‘organisation theory is about only a narrow sub-set of that phenomena, the organisation structure and attendant social system.）’ 及‘组织理论关注点于社组织结构及与其目标关系’（ ‘what is at the focus of organisation theory is a concern for the social organisational structure and its relationships to goals.’） 作组织要实现自目标组合各种同资源种组合行包括物质组织与社组织（约尔一99吧:陆漆）其社组织涉及组织结构设计问题 根据德鲁克（二00陆）总结阐述共五种同组织设计原则其两种传统设计原则即约尔职能制斯隆联邦权制三种新型发展原则别‘团队组织、模拟权制系统结构’（德鲁克二00陆：一9四）其职能制结构团队工作任务组织设计联邦权制模拟权制则组织设计系统结构则关系组织设计 底组织应该事选择组织结构呢哪些素影响组织结构设计同理论派存同答案比较典型代表权变理论战略选择理论 权变理论 组织结构设计面两种非重要派：权变理论（contingency theory）战略选择（strategy choice）权变理论替代古典管理派强调‘组织式’核论点强调组织结构根据些权变素变化直至种‘匹配’（fit）产自一9漆0代权变理论组织研究直占据主导位直至战略选择派现战略选择派则强调组织结构设计必须要考虑起积极作用内部决策者作用企业政治机制所起作用 权变理论研究组织结构些权变素间关系并强调组织结构社环境些变化素间必须要协调或者匹配才能实现组织目标组织才能创造绩效所权变理论强调‘根据或依靠于’（it depends ）（Daft 二00二：一四）Donaldson （二00一）其抽象概括：变量A于变量B影响结依赖于其些变量C组织结构例变量A指组织结构变量B指组织绩效变量C则指影响组织结构些权变素：组织规模、技术、任务确定性、战略等等 权变理论实际综合古典管理派际关系选派强调二者合理部发展于一950代形于一9陆0代（Donaldson 一995）Donaldson (二00一) 指权变理论包括三核要素：a) 权变素组织结构联系； b) 权变素决定组织结构； c) 组织结构权变素同层面存着种协调或匹配所权变素组织构架间存着螺旋循环：匹配 → 环境变化→匹配→结构调整→结构适应→新匹配 (Donaldson, 一995： 陆5) 种循环实际阐述组织类似于物体存着其命周期组织管理者经根据环境素变化调整其组织构架实现预期绩效结论通donaldson （二00一）幅图清晰说明 表(省略）清晰表明战略权变素决定组织结构选择企业采取单元化经营采取职能制结构能够履行组织职责并且取期望绩效组织采取元化战略其产品性导致管理复杂性原先职能制结构能承担起组织职责所产结构环境素匹配导致绩效降低迫使企业管理者采取联邦权制组织结构经段间适应新匹配随产 述理论钱德勒佐证钱德勒（二00二）其《战略与结构》通杜邦、通用等四家公司案例研究指组织结构跟随战略事实钱德勒战略定义‘企业期目标决定及实现些目标所必须采纳系列行资源配’（钱德勒二00二：一5）结构则定义‘管理企业所采用组织设计’（钱德勒二00二：一陆）组织设计必须要实现两面目标要确定组织内部同机构（单位、单元、部门等）经理（主管、责任等）间权力沟通路线；二要确保流转些权力沟通路线需要信息数据及准确获组织（或企业）所要采取新战略于‘机需求’（钱德勒二00二：一漆）判断、识别接受便获取更资源取更利益新战略导致企业于新资源配置或者再配置必改变企业‘量扩张’或者‘理扩散’（钱德勒二00二：一陆）影响经理视野公司组织结构产新要求使扩企业（管元化量扩张设立新理区域布规模扩）要建立新结构才能确保企业更加效运行管理 权变理论优势局限 权变理论优势归纳三面 第修泰勒、福特代表所类型组织都必须要追求种结构观点提组织结构必须要环境要素相适应要随着环境变化断更新、调整完善企业才能持续断取绩效强调存结构适合、协调结构 第二权变理论组织结构环境间建立密接联系组织诞、、发展乃至死亡物体都存于环境组织能孤立于环境存发展必须要环境相适应所组织结构静态、僵化必须态、发展必须要环境（社环境）发展相适应所全面、系统、态考量组织环境必须非重要 第三权变理论组织理论创新发展提供新理论派依据许新理论派比资源派、目标选派、内部程选派、相关利益者派等（Daft二00二） 辩证角度看权变理论存些足或局限 第渡强调组织所处环境权变素忽略管理层内部选择或者说强调太客观素低估企业内部管理者主观选择Child (一99漆) 批评说强调太环境选择忽略选择环境基于种论断基本假设：管理层于组织结构选择着非强烈且巨影响外权变理论指组织结构调整环境权变素现间间滞说明管理层迫于环境变化采取措施调整结构实际越越强趋势说明基于于环境变化预测判断管理层事先调整组织结构确保环境变化前保持组织领先态势说管理者或企业家经验、性、知识组织变革起着同重要作用 第二权变理论局限于影响组织结构客观素忽略主观变量比组织历史、文化等Dawson (一99陆)指虽确组织结构确实能够保障组织取绩效组织绩效取仅仅基于确结构且受许其素比机、汇率、气候、科发现等素影响进步阐述说组织绩效受价值观、信仰及忠诚度等素影响些素属于我经强调文化范畴 虽钱德勒（二00二）强调组织战略于组织结构着直接影响其关于杜邦、通用、新泽西标准石油公司西尔斯公司案例析比较指杜邦公司、通用汽车公司新泽西标准石油公司都企业运行现危机才采取行变革组织结构西尔斯高政策决策者－伍德军却危机萌芽状态即看调整组织结构必要性并且采取行（钱德勒二00二：三三0）说明组织结构调整既环境迫基于管理者经验、知识卓越判断力事先主观调整 第三影响组织结构诸环境素并非清晰辨存着复杂、相关影响关系Dawson (一99陆)指实际情况实践者能容易判断哪种环境素于组织构架起着主要作用外影响组织同环境素间许能够产相互抵消作用说两种环境素同现彼间能相互抵消于组织能产影响 第四除述理论实践能存局限外现实市场环境许行业某些别企业占据垄断位能够操纵或者影响环境比航空制造业波音空客饮料业口乐百事乐等都本行业商业环境起着举足轻重影响作用权变理论没考虑面 鉴于战略选择派（Strategy Choice approaches）应运 战略选择派（Strategy choice） 前所述权变理论主要局限于：考虑组织结构调整根据环境变化进行忽略组织管理层主选择能性弥补局限称战略选择派理论一9漆0代现Child (一99漆)指战略选择强调组织于结构影响力管理层作用种影响通种实质政治进程反映通a) 组织析中国（agency）作用； b)组织环境本质 c) 组织中国环境关系等三关键领域讨论Child (一99漆)发展战略选择派体系 战略选择派三面修权变理论局限第强调组织高层经理于组织控制、指挥结构设计面重要作用意味着组织设计仅仅简单接受通组织决策者主性进行选择种选择包括两面内涵：组织决策者仅机选择组织存发展环境且定程度影环境另外面种选择组织设计面既种事先选择种事选择(Child, 一99漆)事先事选择客观反映组织高层管理者组织设计面定自主能力虽种自主能力受定内部外部素影响故通强调中国层（组织管理者）主观能性战略选择派弥补权变理论局限 第二战略选择强调组织管理层行具政治机制尤其反映选择程说明组织结构选择静态理性、科反映组织选择能内部决策者外部影响者（竞争手、供应者）间协商谈判程反映组织管理者于组织选择主观努力力机制 第三基于一9漆二提‘战略选择组织理论作用’模型Child 一99漆提新模型说明战略选择组织演变态程具体图所示：（省略） 比较权变理论‘匹配’循环通图清晰发现同处 根据 Child (一99漆)内部结构化指组织决策者评估内部情况调整组织结构程外部结构化则指与影响企业外部利益相关者进行谈判、协商程该模型清楚反映组织习经济演变关系Child (一99漆)指基于解组织内部信息并进行认真评估企业决策者通争论、协商习程做组织结构设计决策采取行终取结信息反馈显主观内部客观外部相互作用程其组织决策者起非关键作用 种理论存着局限第权变理论相反克服环境素影响强调组织结构设计素众所周知企业管理者受其信仰、价值强烈影响经验尤其功经验其影响更种影响往往导致组织管理者趋于选择稳定所 Child (一99漆) 指约束或者消极影响企业管理者于新环境适应换言种知识自我经验自信导致于环境变化忽略 第二战略选择内外沟通、协调甚至谈判程所定程度妥协必终结构受决策者态度、性特点、专业教育背景、体文化、价值观及信仰等影响所种结构选择往往基于组织期发展目标具相局限性点钱德勒其《战略与结构》组织结构建造者性与教育背景做析并认‘些经理士所受教育训练与其处理组织所需间存着某种关联’（钱德勒二00二：三四二）进结论‘些没特定行模式或角色所同化才能效承担组织变革任务’（钱德勒二00二：三四5） 结论 实际权变理论于权变素组织结构间关系提供解释修丰富古典派‘结构’说并通‘匹配’模型说明企业管理者通适应环境结构调整取结构与环境平衡实现组织期目标权变理论忽视组织管理者主观能性忽视组织政治、文化及历史等内部主观面素 战略选择派弥补权变理论足同则相反向走远强调管理者作用强调政治机制忽略组织内部能具社机制 综所述管权变理论战略选择理论于结构设计均积极消极面企业所处环境随着间发变化其适用性随变化能现局限性所降低局限性增强适应性理论其发展程能够结合原先理论才能更加全面、完整观察析现象进能够指导实践 所组织结构设计面必须要重视企业所面临环境及环境能发变化并通组织结构调整确保环境素变化与组织构架间‘匹配’问题另外面组织决策者必须要考虑组织自身历史、文化等现实并主、预见性与组织利益相关者进行事先沟通、协调甚至谈判进采取前瞻性措施调整完善组织构架 外必须要引起注意论权变理论战略选择派都组织结构设计种‘技术手段’组织研究、组织结构设计必须要其目标定位于组织绩效许某期些权变素组织影响较另外期则通选择环境非调整构架能解决问题所组织结构设计说权变理论战略选择派定期内都起作用越越明显趋势能二者结合非二者

5、“海绵城市”理论内涵？

水环境与水生态问题是跨尺度，跨地域的系统性问题，也是互为关联的综合性问题。诸多水问题产生的本质是水生态系统整体功能的失调，因此解决水问题的出路不在于河道与水体本身，而在于水体之外的环境。如，大量的雨并不是落在河道里，所以防洪没有必要仅仅死守河道，主要污染源非水体本身，所以，水净化的解决之道也不于水体本身。解决城乡水问题，必须把研究对象从水体本身扩展到水生态IT，通过生态途径，对水生态系统结构和功能进行调理，增强生态系统的整体服务功能，供给服务，调节服务，生命承载服务和文化精神服务。这四类生态系统服务构成水系统的一个完整的功能体系。因此，从生态系统服务出发，通过跨尺度构建水生态基础设施，并结合多类具体技术建设水生态基础设施，是“海绵城市”的核心。

价值观：“水适应人”转向“人适应水”

“海绵城市”是以“自然渗透、自然净化”为特征，字里行间反映出传统的工程思维下，“水适应人”的治水思路截然不同，城市应该是一种“人适应水”的景观，即“水适应性景观”。“适应性”借用了生物学的术语，包含两方面含义，一是生物的结构都适合于一定的功能，二是生物的结构和功能适合于该生物在一定环境条件下的生存和延续。因此，所谓“适应性景观”强调了其是在外界的环境及其影响以及人类自身的改变共同作用下最终形成的产物。许多传统城市在长期的缓慢发展演变中，形成综合的发达的水适应性景观系统，托宾和蒙尔茨总结出一种洪泛平原地区居民的生活模型，他们认为洪水灾害是一种长久以来的自然想象，因而他们的生活处于一种，灾害-破坏一修复一灾害的循环中，并逐渐形成适应洪水的生活方式，俞孔坚等在对明清时期黄泛区城市防洪经验研究的基础上，提出了洪涝适应性景观的概念，并进行扩展和深化。并在第一届城市水景观建设和水环境治理国际探讨会上首次提出水“适应性景观”的概念。随后在2007年澳大利亚景观设计年会上进一步阐述水适应景观作为气候变化的适应性对策、指出在长期的水资源管理及水旱灾害斗争的过程中，许多古代文明不断适应和改造城市与区域的水系统，在很大程度上减缓了水灾害的影响，积累了大量经验和智慧，增强了人类适应水环境的能力，形成城乡的水适应性景观。在在定胜天的年代，传统而有效的人水关系被逐步忽略，各项水力工程措施企图迫使水系统适应人类的活动，结果，事与愿违，更加严重的水危机使得人们重新审视人与水的关系，在人与自然和谐的生态价值观下，应该重新树立人类活动与城市建设适应水系统的新的价值观。

2.“海绵”既是以景观为载体的水生态基础设施

完整的土地生命系统自身具备复杂二丰富的生态系统服务功能，这是“生态系统服务”理论的核心思想，聚焦到“水问题”上，这一理论表明，城市的每一寸土地都具备一定的雨洪调蓄，水源涵养，雨污净化灯功能，这也是“海绵城市”构建的基础。但是各种关键性生态过程在土地的分布是不均衡的，“景观安全格局”理论认为景观中存在某些潜在空间格局，它们由某些关键性的局部，位置和空间所构成，它们在物种保持和扩散的保护过程有异常重要的意义。

以求解如何在有限的国土面积上，以尽可能少的用地、最佳的格局，最有效地维护景观中各种生态过程的健康和安全。对于关键性水过程而言，最佳的格局，最有效地维护景观中各种生态过程的健康和安全。对于关键性水过程而言，也存在着相应的景观安全格局。这一安全格局通过土地和城市的规划与设计，最终落实成为水生态基础设施。有别于传统的工程性的，缺乏弹性的灰色基础设施，它是一个生命的系统，它不是因为单一功能目标而设计，而是用来综合，系统，可持续地解决水问题。它提供给人类最基本的生态系统服务，是城市发展的刚性骨架，从水安全格局到水生态基础设施，它不仅仅维护了城市雨涝调蓄，水源保护和涵养，地下水回补，雨污净化，栖息地修复、土壤净化灯重要的水生态过程，而且它是可以在空间上被科学辨识并落地操作的，所以“海绵”不是一个虚的概念，它对应着的是实实在在的景观格局，构建“海绵城市”即是建立相应的水生态基础设施，这也是最为高效和集约的途径。

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6、求气候蝴蝶效应的理论材料

蝴蝶效应：

是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。这是一种混沌现象。
美国气象学家爱德华·罗伦兹（Edward Lorenz）1963年在一篇提交纽约科学院的论文中分析了这个效应。“一个气象学家提及，如果这个理论被证明正确，一个海鸥扇动翅膀足以永远改变天气变化。”在以后的演讲和论文中他用了更加有诗意的蝴蝶。对于这个效应最常见的阐述是：“一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”
这句话的来源，是由于这位气象学家制作了一个电脑程序，可以模拟气候的变化，并用图像来表示。最后他发现，图像是混沌的，而且十分像一只蝴蝶张开的双翅，因而他形象的将这一图形以“蝴蝶扇动翅膀”的方式进行阐释，于是便有了上述的说法。
蝴蝶效应通常用于天气，股票市场等在一定时段难于预测的比较复杂的系统中。此效应说明，事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差，将会引起结果的极大差异。
蝴蝶效应在社会学界用来说明：一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”；一个好的微小的机制，只要正确指引，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应，或称为“革命”。
蝴蝶效应在混沌学中也常出现。又被称作非线性。

鲶鱼效应：
鲶鱼，一种生性好动的鱼类，并没有什么十分特别的地方。然而自从有渔夫将它用作保证长途运输沙丁鱼成活的工具后，鲶鱼的作用便日益受到重视。 沙丁鱼，生性喜欢安静，追求平稳。对面临的危险没有清醒的认识，只是一味地安逸于现有的日子。 渔夫，聪明地运用鲶鱼好动的作用来保证沙丁鱼活着的人，在这个过程中，他也获得了最大的利益。
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世，谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。原来鲶鱼进入鱼槽，使沙丁鱼感到威胁而紧张起来，加速游动，于是沙丁鱼便活着到了港口。这就是著名的“鲶鱼效应”。
鲶鱼效应对于“渔夫”来说，在于激励手段的应用。渔夫采用鲶鱼来作为激励手段，促使沙丁鱼不断游动，以保证沙丁鱼活着，以此来获得最大利益。在企业管理中，管理者要实现管理的目标，同样需要引入鲶鱼型人才，以此来改变企业相对一潭死水的状况。
鲶鱼效应对于“鲶鱼”来说，在于自我实现。鲶鱼型人才是企业管理必需的。鲶鱼型人才是出于获得生存空间的需要出现的，而并非是一开始就有如此的良好动机。对于鲶鱼型人才来说，自我实现始终是最根本的。
鲶鱼型人才在组织中如何安身立命也是一个必须着重说明的问题。历史上有很多“好动”的人才最后都没有落得好下场，原因就在于他们的“好动 ”，而且往往得罪了很多人后，这些人又联合起来将他打压了下去。虽然组织因为这些“好动”的人而得到了长足的发展，但是这些“好动”的人的下场也让很多人想动不敢动。

人如此，动物亦如此。鲶鱼效应与李广射石异曲同工，都是人在压力下激发潜能的例子。 许多人都知道草原狼的例子。澳大利亚某牧场上狼群出没，经常吞噬牧民的羊。牧民于是求助政府和军队将狼群赶尽杀绝。狼没有了，羊的数量大增，牧民们非常高兴，认为预期的设想实现了。可是，若干年以后，却发现羊的繁殖能力大大下降，羊的数量锐减且体弱多病，羊毛的质量也大不如从前。牧民这才明白，失去了天敌，羊的生存和繁殖基因也退化了。于是，牧民又请求政府再引进野狼，狼回到草原，羊的数量又开始增加。

急中生智、置之死地而后生，艰难困苦、玉汝于成，这些词语讲的都是生于忧患、死于安乐的道理。我国加入世贸组织，引进外国“鲶鱼”，对我国企业的成长壮大，未必是坏事。 猪圈岂生千里马，花盆难养万年松。

“羊群效应”：
也称“从众心理”。是指管理学上一些企业的市场行为的一种常见现象。
羊群行为是行为金融学领域中比较典型的一种现象，主流金融理论无法对之解释。经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此，“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。
羊群效应的出现一般在一个竞争非常激烈的行业上，而且这个行业上有一个领先者（领头羊）占据了主要的注意力，那么整个羊群就会不断摹仿这个领头羊的一举一动，领头羊到哪里去吃草，其它的羊也去哪里淘金。

蜜蜂效应:
来自美国密执安大学教授卡尔·韦克转述的一个绝妙的实验。韦克是一个著名的组织行为学者，著有《组织的社会心理学》等书 。 韦克把六只蜜蜂和六只苍蝇各自装进一个玻璃瓶中，然后将瓶子平放，让瓶底朝着窗户，观察的结果是，蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它们力竭倒毙或饿死；而苍蝇在瓶内到处乱飞，却在不到两分钟之内，穿过另一端的瓶颈逃逸一空 。
韦克认为--事实上，正是由于蜜蜂对光亮的喜爱，由于它们的智力，蜜蜂才灭亡了。 蜜蜂以为，囚室的出口必然在光线最明亮的地方；它们不停地重复着这种合乎逻辑的行动。对蜜蜂来说，玻璃是一种超自然的神秘之物，它们在自然界中从没遇到过这种突然不可穿透的大气层；而它们的智力越高，这种奇怪的障碍就越显得无法接受和不可理解。
那些愚蠢的苍蝇则对事物的逻辑毫不留意，全然不顾亮光的吸引，四下乱飞，结果误打误撞地碰上了好运气；这些头脑简单者总是在智者消亡的地方顺利得救。因此，苍蝇得以最终发现那个正中下怀的出口，并因此获得自由和新生。
韦克总结到：“这件事说明，实验、坚持不懈、试错、冒险、即兴发挥、最佳途径、迂回前进、混乱、刻板和随机应变，所有这些都有助于应付变化。” “当每人都遵循规则时，创造力便会窒息”。
韦克的观点是，对付不确定性的办法，是在瞬变时刻赋予事物以合理性，就像上述实验中的苍蝇一样。这意味着，面对趋于复杂的世界，如果你想使之成理（sensemaking），就必须拥有随机性的智慧而不是教条式的智慧，如布拉多印第安人通过炙烤鹿骨来决定狩猎的走向，如此方可称为真正的智慧。

由于狩猎是布拉多印第安人千百次进行的一项活动，他们得以积累丰富的有关猎物、追踪、天气和地形的经验。通常情况下，他们会依靠狩猎队伍中经验丰富的猎手的知识和智力进行判断；然而在外界环境的变数加大或遭遇其他特殊情况时，布拉多印第安人便会把经验搁置一旁，转而求助于非逻辑性的"魔法"。从现代的理性人的观念来看，这样做简直荒唐可笑，但布拉多印第安人的魔法却带来了一些超出经验的新事物，使狩猎最终得以成功。魔法为其固定的狩猎模式引入了一个随机的变数，狩猎的战术因此不会墨守成规，避免了由于一味遵从经验而可能造成的无效追逐，这也就是我们常说的"因以往的成功经验而导致的失败"。智者如蜜蜂往往正是因经验而陷入死地。

饱和效应：
物理学：饱和效应指在一定温度和压力下，溶液所含溶质的量达到最大限度，不能再溶解。核物理学： 饱和效应是指高分子核磁共振吸收过程中，高分子吸收电磁波的能量随入射电磁波振幅增大而减少的现象。它是由于高分子核自旋吸收能量较多后，来不及转移而形成的。 生物学：饱和效应是指当底物浓度增加到一定浓度时，酶促反应的速度不再受浓度的影响．

心理学：饱和效应(saturation effect)，持续使用同—刺激材料导致刺激效果递减的心理现象。其基础是适应水平效应，即人的神经系统会适应某一特定强度的刺激，一定时间后继续重复这种强度的刺激，只会使刺激效果越来越小；要维持最初的高水平刺激效果，须不断增强刺激物的刺激强度。这一心理现象被广泛应用于法律心理学研究，尤其是对性刺激材料与性犯罪关系的研究。根据这一效应，某种程度的性刺激材料在最初出现时，会使人产生强烈的性冲动，有可能导致性犯罪的产生。但若这种性刺激材料仍不断出现，人的适应性就会增强，刺激材料的刺激作用就会不断降低和削弱，不易导致性犯罪。此时，要激起性冲动，就须增加性刺激材料的水平或强度。该效应对研究刑罚心理、奖励心理、法律教育和犯罪矫治心理等亦有重要作用。

社会学： 根据物理学上饱和效应的原理：在一定温度和压力下，溶液所含溶质的量达到最大限度，不能再溶解。 得出的社会管理学理论：最大的限制，常在最大的限度之外。

瓶颈效应：

当人群通过一个入口或出口处，若有次序地行进，可顺畅流通。行进速度愈快则流量愈大。而当人群很拥挤时，则流量大大减少。在公路上行使的车辆，若相互保持一定距离，则交通流量可很大。如果遇到一个狭窄的路段，则车辆密度增大而形成堵塞，流量立即减小。这就是所谓的“瓶颈效应”。

又如，不知有多少次了，我在写文章的过程中，走笔到某一“地带”，突然被一个句子的选择难住了。于是我苦思冥想，哎，想着想着，那个句子的“形象”倒真的在脑海里出现了。但当提起笔来时，不知怎么的，这个“形象”明明已经到了笔尖，却偏偏写不到纸上。实在要教人“掷笔三叹”嗬! 再如，在工作中要酝酿一种设想时，一种构思几乎就出来了，可就是卡住了， “出”而不“来”。你说气恼不气恼!

我们不妨把上述所说的那种常常出现在问题就要解决时的现象，形容为“几几乎有了”、 “已经到了舌尖儿上了”的状态。此时，我们似乎感到茅塞顿开，但又不确切知道该如何解决。美国心理学家威廉·詹姆斯形象地称之为解决问题的“先声”，“只闻其鸣响于有无之际而不降临。”这种现象简称为TOT(Tip Of the Tongue)。显然，当人们处于TOT状态时，欲行不能，欲罢不忍，也许有点象要打喷嚏前的样子，心里是颇为难受的。 这种“TOT”状态的形成，从社会心理学的角度去分析，乃是一种“瓶颈效应”。

滚雪球效应：
所谓的滚雪球效应：一旦获得了起始的优势，雪球就会越滚越大，优势会越来越明显。
见过雪的孩子大都玩过滚雪球游戏。一个小小的冰块、石头或者就是一把雪，在雪地上滚几下就会迅速膨胀成一个大雪球，只要你有足够的力气和兴趣，这个雪球会滚成足够惊人的体积。这就是所谓的滚雪球效应！

小的雪球在滚动初期，还需要借助外力的推动，当雪球的体积足够大，可依靠其自身惯性向前推进的时候，外在动力就会相对弱化。随着雪球的不断滚动，其速度和规模也会越滚越大。
这个道理其实就像一道趣味数学题：荷塘里有—片荷叶，它每天会增长—倍，30天会长满整个荷塘。在最初的20天里，人们很可能会忽略荷叶面积的变化，直到第27天，荷叶不过才占荷塘的1／8，第28天也还只有1／4，但是第29天就长满—半，第30天就会长满整个荷塘。荷叶每天的变化速度都是一样的，前面28天的生长带来的变化是那么小，但到了后三天扩张的效果却是那样惊人。

“狂人”马云所领导的阿里巴巴网站就是这样一个雪球——从1999年以50万元人民币创业到2005年，短短七个年头，阿里巴巴成功地以一家并未上市公司40％的股权为代价，换来10亿美元以及雅虎中国全部资产。

边际效应：
有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加一个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的。
我们向往某事物时，情绪投入越多，第一次接触到此事物时情感体验也越为强烈，但是，第二次接触时，会淡一些，第三次，会更淡……以此发展，我们接触该事物的次数越多，我们的情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。这效应，在经济学和社会学中同样有效，在经济学中叫“边际效益递减率”，在社会学中叫“剥夺与满足命题”，是由霍曼斯提出来的，用标准的学术语言说就是：“某人在近期内重复获得相同报酬的次数越多，那么，这一报酬的追加部分对他的价值就越小。”

爱情边际效应，爱情的边际效应是递减的。青少年时期，我们就像走在干涸的沙漠，极度需要爱的滋润。如果给你一杯水，你会非常感激，因为久旱遇甘霖；再给你一杯，你仍然十分高兴，因为你还很需要，可是那种需要不像第一次那么强烈了；再给你第三杯，你能喝下，只是不那么需要了；再给你第四杯，第五杯…要你喝下，估你就不是那么喜欢，反而有点厌倦甚至反胃了……
性的边际效应．
性的边际效应强调的是边际效应在性交感觉上的体现。童男子无不幻想和女人做爱时的美妙，第一次做爱虽然没有经验，情绪却最激昂，插入时最激动。做爱的次数一点点多起来了，虽然肉体得到更好的开发，但对每一次的差别少有人会记得真切，激情的投入也自然是一次少于一次了。所谓婚姻的五年之痒也好，七年之痛也罢，绝对不能排除性生活变得乏味了的影响。
男人偷情到偷的女人多了，偷情本身便也变乏味了，难得米兰·昆德拉在《生命中不能承受之轻》里悲叹：每个女人之间，至多只有百万分之一的差别。边际效应发挥到这一步，恐怕很难想出什么点子“升华”了。于是便向往古典的爱情，向往精神恋爱，向往同亲爱的人只在黑影里偷偷拉一下手的激动，西方的所谓爱情回归，都是这样来的。更有甚者，便向往超脱到出家信佛的地步了，因为这对当事人构成了一种新的挑战与刺激。

顶尖效应：

顶尖效应原本是生物学里的一个知识概念，而在经济学中也存在着类似的这种效应。在经济学中，由于系统内个别效率较高的组织的出现，对其他效率较低的组织的存在和发展构成了破坏或抑制的作用，我们把这种作用叫做“顶尖效应”。
由于个人之间、地区之间、国家之间的发展极不平衡，因此，“顶尖效应”是普遍存在的。“顶尖效应”是富国（地区）永远富裕、穷国（地区）永远贫穷的原因。由于“顶尖效应”的存在，自由贸易将迅速摧毁发展中国家尚处幼稚阶段的生产力——已经形成的分工合作关系，将使发展中国家蒙受沉重的打击，永远无法取得发展。
“顶尖效应”的危害大致可以列举如下：
1.“顶尖效应”可以摧毁穷国（地区）的分工合作结构，使穷国（地区）退回到自给自足状态。“顶尖效应”使穷国（地区）越穷、富国（地区）越富，穷地区越穷、富地区越富，穷人越穷、富人越富，社会趋向严重的两极分化。
2.“顶尖效应”造成生产过剩，导致大量失业。在上面的模型中，穷国（地区）生产者a不能出售粮食，造成粮食过剩，同时生产粮食的人失业。穷国（地区）生产者b的境况亦然。
3.“顶尖效应”导致穷国（地区）资本外流，货币耗尽，发生金融危机。
4.“顶尖效应”的破坏作用是长期的、持续的、稳定的，在一个系统内是很难扭转的。

马太效应

7、如何提高幼儿适应环境能力 论文

“走出去”
（适应时代的要求）

“走出去！”随着中国加入WTO，中国的众多商家渴盼“走出去”的心情也更加迫切。
在年的世界华商大会上，很多参会的中国内地企业家向记者表达了“走出去”的强烈意愿。山东省金王集团董事长温永林说，第六届世界华商大会在中国内地召开，使我们有机会在家门口认识了一大批在国外卓有成就的华商，向他们当面讨教，这为我们企业的下一步走出去战略打下了基础。上海南极人企业发展有限董事长张玉祥也表示，他参会的惟一目的就是希望与从事服装行业的海外华商直接交流，谋求合作。
实际上，以家电企业为首的中国内地企业早就开始了“走出去”的历程。
迄今为止，格力在巴西建立了年产20万台的空调厂；小天鹅在建立了洗衣机厂；海尔在美国建立了年产50万台的冰箱厂；春兰、海信在巴西建立了空调厂；澳柯玛也准备在越南、埃及、巴西建立自己的冷柜厂……
面对不可逆转的全球化趋势，中国内地企业怎样才能有效地应对挑战，抓住机遇，使自己的企业真正成为全球化的世界经济的一部分呢？怎样才能更好地实施全球化战略，走出去，使“小泥鳅”变成“过江龙”呢？这是本次华商大会上国内很多企业家关心的共同话题。不同的人在这次会议上寻到的答案各不相同。

孙惠平的故事
（找到适合自己的位置）

孙惠平是天津第一纺织机械厂的下岗女工，6年前因肠穿孔和胆病做了两次大手术。面对企业的困难，看着那堆报销不了的医药单子，她坐卧不安。她曾尝试过好几份工作，但都因身体不适或环境局限而失败。后来，她到一个公办幼儿园打工，照看一个弱智班，但毕竟是打工族，受制约较多，最后，还是离开了那里。但是有3个家长仍把孩子送到她家，此举使她树立了信心，她决定在家里开办弱智幼儿学前班。6年来，她教育培养了近百名弱智儿童。他们中大多数人的智商，从刚入学的20左右提高到70左右，有90%的弱智儿童被各区的启智学校录取。
人生不会一帆风顺，但是，总有我们能够做好的事情，能够适应的事情。

树木为何不能无限长高
（压力与适应）

世界上的树木，包括高米的桉树、米的红杉，为何不能无限长高呢？
根据达尔文“自然选择”理论，树木是适应环境的佼佼者。试想，如果树木无限地长高，那就要招来风折雷劈等横祸，还会造成阳光、氧、水、养料供给不足，并受到温度等限制。自身支撑能力也是大问题。拿支撑树身重量的树干来说，假设一棵树长度和直径都增加一百倍，其体积增加万倍，重量也会增加同样的倍数，而树干的抗压力是跟截成正比的，即只能增加1万倍，因此，每立方厘米的截上要受到倍的负载。显然，如果树干的几何形状始终跟原来的相似，树干就要被自身的重量压垮。因此，树木在适应外界环境的进化过程中，它的高度受到了限制。当然侧枝的生长也抑制了顶枝的生长。这就是树木为什么不能无限长高的原因。

攀登着的植物
（生存压力下的适应）

植物学家对阿尔卑斯山脉的植被考察之后，发现了一个奇怪现象：最近年来，许多高山上的植物品种正在增加，许多山底牧场上开放的花已经开到了海拔米的高山雪带上，而原先雪带上的植物则超过雪带向更高处攀登。植物学家研究了有关科学文献发现，造成这种情况的主要原因是阿尔卑斯山地区的气温逐渐升高，这些适宜在低气温环境里生长的植物为了寻找适宜的温度，不得不向更高的山上“攀登”。植物学家还发现，它们的生命力要比以前还强盛得多。 这是一个十分有趣的现象。许多植物对自然界都有灵敏的反应，并且不断调整自身的生存状态。如干旱可让植物的根深扎于泥土中，风力大的地区的植物长势更牢固。生长快的植物材质松软，生长慢的植物材质坚硬。
植物的生命如此，人也一样。一个有成就的人往往要比一个普通人经受的痛苦多。很少有人能花很少的代价取得成功。

适应新岗位
（适应变化才会有所成就）

有一篇报道讲的是南沙守礁某部副政委陈安民转业后的故事。他是一位海军系统的老典型，找工作时几经周折没着落，只好在一座家属院当了门卫，但他照样起早贪黑尽职尽责地工作。后来他毛遂自荐，凭着自身过硬的素质，被广州远洋运输任命为远洋船的政委。陈安民在部队是一名团职干部，初回地方后没有了工作，反差之大、变化之大，完全可用“天壤之别”来比喻。但他不等不靠，不怨天尤人，而是发愤图强，从而再登人生理想之路。他的成功，正是适应新情况、正确对待新变化的结果。
正确对待这种变化，重要的是要有宠辱不惊的心态。一首中唱得好：“人生好比是海上的波浪，有时起，有时落。”在人生征途顺利的时候居安思危不得意，在人生不顺的时候多思进取不气馁。有了这样一种良好的心态，什么样的处境都能适应下来。再一点就是不可顾虑太多，比如待遇问题、人际关系问题。这些虽然对我们的工作、生活有一定的影响，但相对于人生来说都不是主要的，更不是我们首先要考虑的。首先要考虑的是如何尽快适应新岗位，开拓事业，打开局面，让大多数人都觉得你行。有了这些，什么人际关系之类自然就水到渠成了。

“壁虎长跑比赛”
（适者生存）

达尔文的“适者生存”理论认为，只有最能适应环境的生物才能生存。法国科学家最近利用壁虎进行了一项有趣的“长跑比赛”实验，部分验证了“适者生存”理论。
法国国家科研中心科学家加利亚尔等人在出版的英国《自然》发表论文说，他们为个刚出生的小壁虎举办了一场特殊的“长跑比赛”，以区分它们的体质。这些小壁虎必须在一个环形的跑道内不断跑圈，直至跑不动。科学家最后根据成绩将它们分成三组，冠军组的小壁虎平均能跑秒，占多数的普通组的小壁虎平均成绩是秒，还有16只小壁虎平均只跑了50秒，属于最差组。
科学家发现，一个月后，最差组的小壁虎由于体质太弱，全部陆续死亡，这与“适者生存”的理论相吻合。科学家还发现，如果环境更适宜、食物更充足，一些普通组的小壁虎后来也可以跑出冠军组的成绩。
加利亚尔说：“通过一年的观察，我们认为，和基因与体质强的壁虎有差别的普通组的壁虎仍然可以很好地生存，条件是周围环境要比较适合它们的生长，这一条件使它们可以弥补与体质强者的生存能力差距。”

春天的故事
（适应时代的发展需要）

20世纪80年代初，中国改革开放的总设计师，创造性地提出了建立经济特区的构想。从此，一曲振奋人心的《春天的故事》传遍中华大地。
党经过认真的考察和权衡，决定在深圳、珠海、汕头、厦门四个地方兴建经济特区，实行特殊的政策和灵活的措施，发挥它们改革开放和现代化建设的窗口和示范作用。
20多年以来，深圳从一个小渔村发展成一座美丽的现代化城，创造了经济发展的奇迹。20多年以来，深圳生产总值年均递增31.2%。年，全实现生产总值.7亿元，人均元，外贸出口总额.1亿美元，地方预算内财政收入.8亿元，高新技术产品占工业总产值的40.5%。深圳的发展为以后的改革开放树立了典范。

产业的生态环境
（选择最适合的环境）

在自然界中，每种生物的成长与之生存的环境总是息息相关的，南极企鹅、北极熊、非洲豹……相当多的动物都只能在特定的区域生存。而且，一旦它们赖以生存的环境发生了变化，这些生物必须随之进化，否则将遭淘汰，所谓“物竞天择，适者生存”。如候鸟迁徙，就是在主动选择适合自己的生存环境。其实，在产业界，我们也能发现，产业的成长与产业的生态环境息息相关。
例如：计算机信息、生物制药等高科技产业往往聚集在高等院校、科研机构的周围，而传统的劳动力密集型产业则往往聚集在生产成本相对较低的地区。
在汽车行业利润高涨的时候，各地纷纷将汽车产业作为本地的主导产业。而当钢铁生意不错的时候，许多地方又开始大兴钢铁业。其实，对许多地方来说，发展特色产品深加工业可能更适合本地的产业环境，可这样的产业却往往被视而不见。而有些地区，在具备了一定的经济基础以后，满足于原有的发展模式，不去抓住机遇促进产业升级，发展的空间因而不断萎缩。

试用期
（适应性训练）

一家美资企业，总经理是一位国内培养的MBA。他对每一位新招进来的员工都规定最多三个月的试用期：第一个月是适应性培训，主要让新员工了解企业的产品、工作的流程以及他所在岗位的主要任务。第二个月他给每一个员工分配一项工作，工作内容及要求都写在一张纸上，他自己亲自讲解直到对方明白他的意图为止，然后他就不管了。第三个月才让新员工正式切入到实际工作中。他说试用期合格的人在以后的工作中都能适应。他认为理想的员工应该是：首先清楚自己要做的工作，其次就是有完成工作的能力。这样，你给他一个任务，当他明白你的意图后，你就可以放心地等待结果。
这位总经理的要求有普遍性，但是真正做到这一点对于刚毕业的学生来说有一定难度。这里其实涉及几个方面的问题：首先是专业知识的实践和应用能力；其二是工作能力、接受能力和沟通能力；第三是对工作的热情和责任心。如果在这三个方面做好了，就一定能很快适应新的工作岗位。

大炼钢铁的教训
（经济发展应该与客观规律相适应）

20世纪50年代中期，提出15年里中国在钢产量上赶上和超过英国，后来又提高指标，竟要求钢的产量在3年内赶上和超过英国。当时英国的钢产量是万，中国是多万。
年8月，党又提出当年钢产量比年翻一番，达到万。当时距年底只有四个月，于是就掀起了大炼钢铁运动，全国建起上百个小高炉，全民上阵炼钢，正如彭德怀写的那样：“青壮炼钢去，收禾妇与姑。”为了炼钢，毁掉了不少山林，浪费了不少资源，还影响了农业、轻工业的生产，造成了国民经济比例的严重失调。到年底，钢的产量达到了万，但合格的钢只有万。违反经济发展的规律，片面地追求高速度，只能给建设带来巨大的损失。这个教训，永远值得我们牢记。

恐龙灭绝之谜
（适应环境才能生存）

据今天万年到两亿年的中生代是爬行动物的盛世，恐龙是那个时代地球的霸主，统治着海陆空三界。
恐龙刚刚出现时，就生活在一块古陆地上，那里是恐龙的乐园。可是到了侏罗纪，古陆地开始，并且开始漂向不同方向，由于大陆漂移，在白垩纪晚期，恐龙生活的环境发生了巨大的变化，气温逐渐下降。
这样一来，像没有御寒装备和生理机能的恐龙这样的冷血动物就变得不能适应了，气候变冷体温就跟着下降，受不住寒冷就会死亡。它们的呼吸器官只适于对付湿热的空气。却对付不了变得又干又冷的空气。由于气候的改变，原来很茂盛的蕨类等裸子植物绝迹了，代之以能开花结果的被子植物。一到冬天，万物凋零，恐龙的食物出现了全面恐慌。在新的环境面前，在漫长的进化过程中身体构造已经定型的恐龙，只能走上灭绝的道路。而能够进行冬眠的蛇、蜥蜴类，身上长毛能御寒并能躲进山洞避寒的小型哺乳类动物和鸟类，却得以保存下来。

丁谓施工
（顺应自然）

传说宋真宗在位时，皇宫曾起火。一夜之间，大片的宫室亭榭楼台殿阁变成了废墟。为了修复这些宫殿，宋真宗派当时的晋国公丁谓主持修缮工程。当时，要完成这项庞大的建筑工程，面临着三个大问题：第一，需要把大量的废墟垃圾清理掉；第二，要运来大批木材和石料；第三，要运来大量新土。不论是运走垃圾还是运来建筑材料和新土，都涉及到大量的运输问题。如果安排不当，施工现场会杂乱无章，正常的交通和生活秩序都会受到严重影响。
丁谓研究了工程之后，制定了这样的施工方案：首先，从施工现场向外挖了若干条大深沟，把挖出来的土作为施工需要的新土备用，于是就解决了新土问题。第二步，从城外把汴水引入所挖的大沟中，于是就可以利用木排及船只运送木材石料，解决了木材石料的运输问题。最后，等到材料运输任务完成之后，再把沟中的水排掉，把工地上的垃圾填入沟内，使沟重新变为平地。简单归纳起来，就是这样一个过程：挖沟（取土）→引水入沟（水道运输）→填沟（处理垃圾）。
这个施工方案，完全是顺应周围的一切，顺应自然环境，这样不仅节约了许多时间和经费，而且使工地秩序井然，使城内的交通和生活秩序不受施工太大的影响，因而确实是很科学的施工方案。

诸葛亮让少数民族自己管理自己
（因地制宜）

三国时期，诸葛亮领兵平定了南中夷人（云南一带的少数民族）的叛乱后，想要任命当地的头人担任官吏来管理。有人就进言反对，诸葛亮说：“如果留下外地人在这里当官，就要留军队；留下了军队，军粮无法解决，这就是一难。我们刚刚打败夷人，他们有的父兄死在战场，留下外地人而没有军队保护，必然会有仇杀之类的祸患发生，这是二难。从前夷人常有废除或杀害朝廷官员的事，他们自己感到罪孽深重，留下外地官员，也是始终不会得到他们拥戴的，这是三难。现在，我打算不留官员，不留军队，不运送粮食，是考虑到各项典章制度已经基本制定，社会秩序已得到初步整顿，夷汉之间大致可以相安无事了。”

8、费米悖论是什么？有哪些理论解释？

其实认为费米的“Where are they？”是悖论，正是因为现在的宇宙文明假设的不合理。现在的假设是建立于宇宙中生命的可能性的，而非建立于文明的可能性的。地球上存在生命已经超过30亿年了，而文明，真正全球化的文明，可以说不过100多年，而且，在我们这个文明未消亡或真正跨越深空进入星际时代之前，谁也无法估算一个文明真正成长为星际文明的可能性。在极其乐观地否认文明的毁灭可能和极其乐观地确认文明的发展前景的情况下，费米的观点当然会被认为是悖论。

其实，古人类就是一种类似灭亡了的动物，大约在四百万年前，古人类在文明高速发展阶段，突然遇到大自然气候变化，出现温度大幅下降调整，一大批人类因此死亡，活下来的人于是到处迁徙，寻找适合生存的地方，由于温度急剧变化，有知识的或经验的老者死的早，年轻人由于适应性强，生存下来了，但之前的痕迹毕竟留存下来了，被考古学家发现。可以说，之前有古人类，但所谓科技强大是比不上现在的。

我们总认为生命的形式只有一种，就像人类这样的；文明的形式也只有一种，也如人类；思想的形式也是一种，人类思想。用人类的思想意识去寻找外星生命体永远虐也找不到。其实大家都忽略了一个核心问题 我们目前探求宇宙的手段与想法 都是以目前的技术条件来处理的 所有天文探讨都是以不超过光速的物质传播途径来观察 例如光谱分析 射线分析 但是那些来到地球都是数10亿 或者好几千万年前的数据 而且我们分析外星能否存活智慧 

其实宇宙就是一个意思 一个无穷无尽的意思统一体 只要我们地球发展越快 互联网越发达 交通越发达 地球也很快成为一个智慧体的 什么区块链 物联网 其实就是按照这个无形的目标发展的。

9、古人论起居与二十四节气相适应吗？

春秋战国时期，著名养生家老子在《道德经》中提出了“人法地，地法天，天法道，道法自然”的哲学观，并由此产生“顺应自然”的养生学观点，为四时养生奠定了理论基础。《吕氏春秋》对顺应四时气候的变化而养生有了较为明确的论述：“天生阴阳、寒暑、燥湿，四时之使，万物之变，莫不为利，莫不为害，圣人察阴阳之宜，辨万物之利以便生，故精神安乎形而年寿得长焉。”年寿得长之意为“非短而续之也，毕其数也”，指的是人能尽其寿而颐享天年。

汉唐时期，出现了许多杰出的养生家，如华佗、陶弘景、孙思邈、陈希夷等。他们对四季养生的理论都有精辟的论述，并提出了许多更为具体的四时养生方法。如华佗《中藏经》提出：“阴阳盛衰，各在其时，更始更末，无有休止，人能从之亦智也”的观点，并创制五禽戏锻炼法；孙思邈的《千金要方》和《千金翼方》中更记载了多种食养、药养和术养的具体方法；唐末道士陈希夷编创的二十四气导引坐功，功理源于四季阴阳变化，五行配属学说，功法按一年二十四节气的更替而编排，深合“天人合一”之理，此套功法至明清时期仍颇为流行，许多养生著作均有收载。

宋元时期，涌现了金元四大名医和陈直、邹铉、丘处机、王王圭等许多养生学家，著有《养老奉亲书》、《摄生消息论》、《泰定养生主论》等大批养生专著，继承和发展了《黄帝内经》四时养生的思想，使四季养生的理论和方法日臻完善，尤其是在食疗和药疗方面成就更为显著。如宋代陈直所著《养老奉亲书》收食养食疗方162首，指出“四时皆以胃气为本”，明确提出了饮食在四时阴阳变化中对人的调节养护作用：“一身之中，阴阳运用，五行相生，莫不由于饮食也”。他的论述推动了四时食养的普及和发展。

明清时期，是四时养生的鼎盛时期，在理论上和方法上都得到了很大发展。万全的《养生四要》，高濂的《遵生八笺》，龚廷贤的《寿世保元》，曹庭栋等《姥姥恒言》等，比较详尽地总结了四时养生经验和成就，不但在理论上有所创新，而且对推动养生学的普及，促进人们的健康长寿起到了很大作用。